《談心談話》創新思政工作情境沙盤模擬課程
黨建系列課程
《談心談話》創新思政工作紅色情境模擬沙盤
【培訓對象】
黨政機關、企事業單位、學校等領導干部、黨務工作者、團干部、團員青年
【課程結構】
◆ 第一單元:傳承優秀文化 賡續紅色血脈
◆ 第二單元:談心談話契機 場景應用設計
◆ 第三單元:心理學巧應用 凝聚人心力量
◆ 第四單元:創新工作方法 提高思政能力
【培訓時間】
1天(6小時教學)
【教學方式】
任選:① 現場講座(不限人數) ② 現場沙盤(20-100人) ③ 線上講座(不限人數)
【培訓形式】
教學全過程創新融合“講授式、研討式、模擬式、互動式、觀摩式、體驗式”六大授課方式,理論聯系實際,契合黨建工作實際。
老師授課經驗豐富,課程內容深入淺出,課堂氛圍生動活潑,學員學習成果豐碩,進一步教育引導黨員領導干部、團干部堅定信仰、錘煉黨性,立足本職本崗,不斷提高履職能力。
【培訓背景】
談心談話制度是黨的建設的重要制度。中國共產黨從成立伊始, 就把談心談話作為加強思想政治工作的重要方法, 通過談心談話, 及時了解黨員的思想動態, 開展有針對性的思想政治工作, 進而增進團結, 提升戰斗力和執行力。
長征途中,毛澤東同志通過談心談話,逐漸在黨的高級領導干部中間統一了思想、凝聚了共識,并在遵義會議上結束了“左”傾路線的錯誤指揮,在危急時刻挽救了黨、挽救了紅軍、挽救了革命。
習近平總書記指出:“對干部經常開展同志式的談心談話,既指出缺點不足,又給予鞭策鼓勵,這是個好傳統,要注意保持和發揚?!睂嵺`證明,談心談話制度落實得好,不但能統一思想、增進團結,還可以振奮精神、凝聚力量,戰勝前進中的各種困難。
《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》明確要求:堅持談心談話制度。黨組織領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經常性的談心談話,坦誠相見,交流思想,交換意見。領導干部要帶頭談,也要接受黨員、干部約談。
《中國共產黨支部工作條例(試行)》明確要求:黨支部應當經常開展談心談話。談心談話應當坦誠相見、交流思想、交換意見、幫助提高。黨支部應當注重分析黨員思想狀況和心理狀態。對家庭發生重大變故和出現重大困難、身心健康存在突出問題等情況的黨員,黨支部書記應當幫助做好心理疏導;對受到處分處置以及有不良反映的黨員,黨支部書記應當有針對性地做好思想政治工作。
《中國共產黨黨員教育管理工作條例》明確要求:基層黨組織應當注重分析黨員思想狀況和心理狀態,黨組織負責人應當經常同黨員談心談話,有針對性地做好思想政治工作。
【課程綱要】
◆ 第一單元:傳承優秀文化 賡續紅色血脈
☆ 談心談話的重要意義
☆ 談心談話的時代傳承
☆ 從紅色中走來的談心談話
☆ 情境還原:雷鋒的思想變化
◆ 第二單元:談心談話契機 場景應用設計
☆ 四種類型
☆ 三個要素
☆ 四個切入點
☆ 典型案例:一名老黨員的心路
◆ 第三單元:心理學巧應用 凝聚人心力量
☆ 必備心理學基礎知識
☆ 談話法或談話模型
☆ 心理學應用技巧
☆ 情境模擬:艱難歲月中的談心談話
◆ 第四單元:創新工作方法 提高思政能力
☆ 提煉工作方式方法
☆ 談心談話經驗分享
☆ 情境演練:談心談話實戰
【學員收益】
◆ 啟發思考:談心談話是思政工作傳家寶
◆ 深入探索:談心談話要見人見事見思想
◆ 踐行使命:創新開展思想政治教育工作
◆ 砥礪奮進:提升組織力凝聚力和戰斗力
【課程特色】
① 科學性 以馬克思主義基本原理為指導,與時俱進宣講黨的創新理論,迎合時代要求、緊貼工作重心,以情境模擬沉浸體驗式教學,為各級黨組織、領導干部、黨員群眾講授黨史、團史、黨性、時政、黨務、黨業融合、鄉村振興、紅色領導力等課程。
② 創新性 獨家版權課程,專業量身定制,綜合運用“理論講解+案例研討+情境還原+行業案例+沙盤演練”等教學方式,行業影響力強,學員滿意度和課程復購率持續保持領先。
③ 融合性 注重黨建工作實務,有機融合理論講授與實戰演練,有效提升黨員領導干部、團干部的履職能力,推動黨建、團建工作與中心工作深度融合,為高質量發展注入強勁動力。
④ 可操作性 紅色沙盤培訓不受場地限制,普通教室即可,小組島嶼式學習,將井岡山、瑞金、遵義、西柏坡、延安等紅色黨建、團建研學活動,巧妙“搬入”培訓課堂,讓學員耳目一新,全程生動體驗,加深培訓印象,確保學習效果。
⑤ 實用性 認真落實中央八項規定和疫情防控管控要求,足不出戶開展紅色研學教育,符合管理制度,并且為各單位節約大量教育成本。
⑥ 專業性 結合各單位重點工作、戰略規劃,由黨建思政專業老師團隊量身設計并生動講授“定制版”紅色沙盤課程,高度契合黨政機關、企事業單位、高校黨校、教育基地等黨建、團建工作要點。紅色沙盤全國教學實踐300多場。
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