物業(yè)類：標(biāo)桿物管企業(yè)干部梯隊(duì)建設(shè)（1天）

課程背景:

地產(chǎn)大發(fā)展中的物管人才短板之疼，地產(chǎn)“黃金十年”之后，業(yè)主對物業(yè)服務(wù)的要求與日俱增，隨之而來的是高素質(zhì)物管人才“質(zhì)、量”的雙重短缺。

由于行業(yè)普遍缺乏有效的人才培育，各企業(yè)遭遇明顯的干部人才瓶頸，導(dǎo)致：

• 干部任用拔苗助長：企業(yè)被迫大量將一些基層員工破格提拔，未經(jīng)充分系統(tǒng)訓(xùn)練和考核，擔(dān)任關(guān)鍵管理崗位，忠誠有余，能力不足；

• 員工團(tuán)隊(duì)支撐不足，通常依賴個(gè)別的項(xiàng)目經(jīng)理獨(dú)力支撐項(xiàng)目管理，干部壓力太大，難以長久支撐，團(tuán)隊(duì)成長乏力，也易導(dǎo)致人員流失；

• 空降兵水土不服：企業(yè)培育人才有短板，不得已選擇“空降兵”，用人成本高企。而在高期待、急功近利的高壓力下，原有員工素質(zhì)較低的基礎(chǔ)，單靠一、兩個(gè)空降兵精英很難快速改變整個(gè)團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)與成果，必不能長久；

標(biāo)桿企業(yè)的管理實(shí)例表明，企業(yè)要獲得長遠(yuǎn)穩(wěn)健發(fā)展，最終的選擇必然是“人才自我培養(yǎng)”！：這就需要企業(yè)推行“干部人才梯隊(duì)建設(shè)”！

課程價(jià)值與學(xué)員收益

• 行業(yè)內(nèi)首次較系統(tǒng)的解析標(biāo)桿物管的干部梯隊(duì)建設(shè)模式及其管理規(guī)律，突出強(qiáng)化員工干部培育成長與管理實(shí)踐落地、管理固化、傳承、改善相結(jié)合的核心特色；

• 針對“成長型企業(yè)”和“管理成熟企業(yè)”各自不同的基礎(chǔ)條件，分別提供不同的應(yīng)對實(shí)踐改善思路和流程方法。 幫助企業(yè)針對性完善干部、人才培育體系，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供支撐。

1. 課程時(shí)間  2天（12小時(shí)）

2. 適用對象  物管企業(yè)高層、中層干部、人力資源干部、物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理

3. 課程大綱

1. 物管企業(yè)發(fā)展挑戰(zhàn)與人才短板

1. 物管企業(yè)人才短板之痛

2. 企業(yè)干部人才梯隊(duì)建設(shè)的目的

3. 人才梯隊(duì)建設(shè)的價(jià)值

4. 典型標(biāo)桿企業(yè)（萬科、綠城、龍湖…）的人才梯隊(duì)建設(shè)內(nèi)容、模式簡介

2. 成熟企業(yè)的干部人才梯隊(duì)建設(shè)模式

（了解成熟企業(yè)“正規(guī)軍”干部人才培育模式）

1. 梯隊(duì)建設(shè)的時(shí)機(jī)

2. 梯隊(duì)的構(gòu)成與范圍

3. 梯隊(duì)建設(shè)的基本內(nèi)容與流程

4. 梯隊(duì)建設(shè)的針對性

5. 后備人才的選拔

6. 后備人才的培育方式與體系

7. 后備人才的晉升和淘汰

1. 梯隊(duì)建設(shè)，知易行難

（實(shí)施梯隊(duì)建設(shè)模式中企業(yè)普遍的困難與障礙解析）

1. 為何梯隊(duì)建設(shè)實(shí)施為何“事倍功半”？

2. 梯隊(duì)建設(shè)的時(shí)機(jī)困惑

3. 后備人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)、方式困惑

4. 培育體系構(gòu)建的困惑與難點(diǎn)

5. 后備人才干部的考核與評價(jià)

1. 培訓(xùn)課程上了不少，運(yùn)用卻極為有限

2. 干部參訓(xùn)個(gè)人有收獲，企業(yè)卻沒有得到實(shí)效改善…

6. 研討：

1. 梯隊(duì)建設(shè)的有效性和持久性如何達(dá)成？

2. 研討梯隊(duì)建設(shè)的必備要素？

3. 企業(yè)梯隊(duì)建設(shè)的現(xiàn)實(shí)問題與障礙？

1. “成長型”企業(yè)的干部梯隊(duì)建設(shè)—標(biāo)桿物管梯隊(duì)建設(shè)的啟發(fā)

（成長中的企業(yè)：管理還不夠規(guī)范，基礎(chǔ)也不夠扎實(shí)，如何實(shí)施梯隊(duì)建設(shè)？這個(gè)問題更具有普遍意義?。?/span>

• 龍湖物管企業(yè)發(fā)展的人才鏈支撐

• 龍湖物管發(fā)展期的人才瓶頸與管理困惑

• 學(xué)先進(jìn)：某標(biāo)桿物管人力資源創(chuàng)新模式對龍湖物業(yè)的啟發(fā)

• 龍湖物管“干部梯隊(duì)建設(shè)”摸索與實(shí)踐

1. 龍湖物管“成長階段”干部人才梯隊(duì)建設(shè)模式解析

1. 干部培育體系的構(gòu)成

2. 龍湖后備干部培育的五大手法與內(nèi)容解析（詳細(xì)解析，重點(diǎn)內(nèi)容）

1. 基礎(chǔ)條件與總體思路—龍湖物業(yè)的創(chuàng)造性發(fā)展

2. 摸石頭，先試點(diǎn)（方式與研討）

3. 選苗子：后備干部選擇（手法研討）

4. 后備干部的輔導(dǎo)提升

5. 龍湖物業(yè)梯隊(duì)建設(shè)模式的發(fā)展現(xiàn)狀（與成熟企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)模式的接軌）: 素質(zhì)模型、人才生產(chǎn)流水線、績效管理…

2. 研討與分享：

1. 標(biāo)桿企業(yè)干部梯隊(duì)建設(shè)模式的特點(diǎn)

2. 干部梯隊(duì)建設(shè)模式所揭示的核心管理規(guī)律

3. 梯隊(duì)模式中HR\各級干部的角色職能？

4. 企業(yè)借鑒的思路與措施？

部分學(xué)員感受：

• 結(jié)合了企業(yè)的實(shí)際，完全是企業(yè)管理中遇到的現(xiàn)實(shí)問題，有了解決思路與方法，很好！

• 干部培育一直是我們企業(yè)的大問題，今天看到了標(biāo)桿企業(yè)的做法，很有借鑒參考價(jià)值。

• 現(xiàn)在明確了企業(yè)以前對員工、干部培育所走過的彎路，找到了問題的關(guān)鍵；

• 能夠較為系統(tǒng)的了解到標(biāo)桿企業(yè)的人才梯隊(duì)建設(shè)方法，非常難得，非常有實(shí)用性，完全不是單純的理論，而是有實(shí)踐的結(jié)合。

• 結(jié)合孫老師的課程和研討，從人力資源角度，我們更清楚了，不可能單純從常規(guī)的流程上就做好人才梯隊(duì)建設(shè)，而一定要把業(yè)務(wù)部門、各級干部的資源整合，調(diào)動積極性，單靠HR部門是不夠的，對于HR的角色，我們要轉(zhuǎn)換…

• 培養(yǎng)梯隊(duì)，企業(yè)高層干部的發(fā)心是第一，其次是資源和方法…

• 人才梯隊(duì)建設(shè)要建立“機(jī)制”…

• 標(biāo)桿企業(yè)的梯隊(duì)建設(shè)做法，看似簡單，但做得“很透”、很落地！