區(qū)域經(jīng)理渠道開(kāi)發(fā)與管理
課程背景:
在新市場(chǎng),新政策,新消費(fèi),新需求,以及02OB2CB2B等渠道模式的轉(zhuǎn)變,企業(yè)渠道的創(chuàng)新和管理不得不轉(zhuǎn)變,渠道的有效管理是企業(yè)增加銷(xiāo)量、提升業(yè)績(jī)的突破口;我們當(dāng)下眾所周知的一些公司,他們因?yàn)榍赖墓芾矸€(wěn)固,因此企業(yè)的產(chǎn)品可以順暢的推向市場(chǎng)的各個(gè)角落;
加多寶的渠道建設(shè)—雖然有王老吉轉(zhuǎn)變成了加多寶,渠道為他們的銷(xiāo)量起到舉足輕重的作用;
哇哈哈的渠道建設(shè)—很多新產(chǎn)品可以非常快速的走向市場(chǎng);
格力的渠道建設(shè)—多元化,穩(wěn)固的渠道,是企業(yè)發(fā)展的后盾;
現(xiàn)在電商渠道的發(fā)展,讓很多企業(yè)喘不過(guò)起來(lái),甚至找不到方向。因此我們渠道的發(fā)展和創(chuàng)新迫在眉睫。
難以洞悉渠道的實(shí)際價(jià)值,而造成資源浪費(fèi),渠道潛力挖掘不夠?
難以構(gòu)建順暢的渠道關(guān)系,以致廠商“貌合神離”,“同床異夢(mèng)”,忠誠(chéng)度較差?
缺乏科學(xué)、有效的渠道開(kāi)發(fā)計(jì)劃與步驟、方法,導(dǎo)致事倍功半?
實(shí)操中缺少與渠道溝通與談判技能與竅門(mén),造成談單成交率低,效果不明顯?
難以對(duì)渠道進(jìn)行系統(tǒng)管理,以致“眉毛胡子一把抓”,而成效甚微?
缺乏打造和提升客情關(guān)系的手段,以致客戶(hù)“隨風(fēng)倒”,凝聚力較差?
區(qū)域人員綜合素質(zhì)提升迫在眉睫。
課程目標(biāo):
區(qū)域經(jīng)理綜合素質(zhì)提升
了解什么是營(yíng)銷(xiāo)渠道及其渠道新定位
掌握新形勢(shì)下?tīng)I(yíng)銷(xiāo)渠道的精細(xì)化管理
學(xué)會(huì)合理規(guī)劃渠道及其構(gòu)建良好渠道體系
把握渠道開(kāi)發(fā)的步驟、方法與技巧
學(xué)會(huì)維護(hù)與管理渠道的操作要點(diǎn)
掌握做客情的途徑、方法與細(xì)節(jié)
課程特色:本課程進(jìn)行分組學(xué)習(xí)---研討+互動(dòng)+PK+訓(xùn)練
亮點(diǎn)1:每個(gè)企業(yè)一個(gè)學(xué)習(xí)顧問(wèn)的深入跟蹤;
亮點(diǎn)2:課程中間會(huì)布置作業(yè),然后回去落地研討;
亮點(diǎn)3:培訓(xùn)課件都會(huì)給到企業(yè),聽(tīng)課人員輪流每天給全體員工培訓(xùn)分享;
亮點(diǎn)4:培訓(xùn)結(jié)束一個(gè)月我們會(huì)出一份試卷讓全體員工進(jìn)行考試,測(cè)試下對(duì)老師所講內(nèi)容的吸收情況;
亮點(diǎn)5:真正讓學(xué)習(xí)的知識(shí)運(yùn)用到工作中,持續(xù)發(fā)揮作用;
授課對(duì)象:
銷(xiāo)售部經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理
銷(xiāo)售經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理、銷(xiāo)售主管、核心業(yè)務(wù)員等
課程大綱:
第一章、區(qū)域經(jīng)理綜合素質(zhì)提升訓(xùn)練 一:銷(xiāo)售人員的時(shí)間管理策略
二:銷(xiāo)售人員總結(jié)與報(bào)告
三:銷(xiāo)售人員團(tuán)隊(duì)管理能力提升
四:營(yíng)銷(xiāo)人員的財(cái)務(wù)管理知識(shí)
第二章:渠道建設(shè) 一:什么是渠道? 二:我們?yōu)槭裁葱枰溃?/span> 三:渠道的三種角色定位 四:我們?yōu)槭裁慈狈τ行У那溃?/span> 五:為什么要選擇和管理渠道? 六:銷(xiāo)售人員與渠道商應(yīng)該是一種什么樣的關(guān)系? 案例解析:方經(jīng)理的渠道思路 七:成本壓力下,渠道的“六化”精細(xì)化管理 1、渠道扁平化 2、渠道多元化 3、渠道執(zhí)掌化 4、市場(chǎng)樣板化 5、渠道價(jià)值化 6、終端超級(jí)化 第三章:如何開(kāi)發(fā)渠道 一:渠道商調(diào)查 1、調(diào)查方式: 2、調(diào)查內(nèi)容 A、經(jīng)銷(xiāo)商基本情況調(diào)查 二:鎖定目標(biāo)渠道商 1、選擇渠道商的標(biāo)準(zhǔn) 2、了解目標(biāo)渠道商的需求 實(shí)操落地工具:總結(jié)出我們自己公司開(kāi)發(fā)渠道的標(biāo)準(zhǔn) 三:考察目標(biāo)渠道 1、幾大方面考察渠道商 2、判斷一個(gè)渠道商優(yōu)劣的九個(gè)問(wèn)題 四:渠道商開(kāi)發(fā)操作要點(diǎn)與技巧 1、拜訪前的準(zhǔn)備 A、資料準(zhǔn)備 B、儀容準(zhǔn)備 C、心理準(zhǔn)備 2、確定拜訪目標(biāo)對(duì)象 3、如何找到渠道里面的關(guān)鍵人物? 4、渠道約訪技巧 5、拜訪客戶(hù)的時(shí)間選擇 6、拜訪客戶(hù)的語(yǔ)言技巧:學(xué)會(huì)贊美 實(shí)操工具: 拜訪客戶(hù)的三個(gè)地方,四個(gè)問(wèn)題,五個(gè)準(zhǔn)備 五:開(kāi)發(fā)當(dāng)中如何與客戶(hù)進(jìn)行溝通? 1、用案例說(shuō)服 2、幫客戶(hù)算賬 3、FABEDS介紹法 4、示范 5、使用證明材料 6、傾聽(tīng) 7、提問(wèn) 實(shí)操工具:如何和客戶(hù)進(jìn)行政策談判的十句真經(jīng) | 六:渠道開(kāi)發(fā)談判策略 1:業(yè)務(wù)談判的目的 2、業(yè)務(wù)談判的八個(gè)方面 3、客戶(hù)的異議處理 4、與客戶(hù)達(dá)成交易的時(shí)機(jī)把握 七:合約締結(jié) 八:總結(jié)評(píng)價(jià) 九:渠道建檔 實(shí)戰(zhàn)案例分析:梳理我們自己公司的渠道問(wèn)題 第四章:渠道商(經(jīng)銷(xiāo)商)的激勵(lì)與管理維護(hù) 一:如何調(diào)動(dòng)渠道商的積極性提升市場(chǎng)業(yè)績(jī)? 1:找到影響渠道商積極性的主要因素
2:根據(jù)渠道商發(fā)展階段及其需求制定激勵(lì)政策
3:如何巧妙激勵(lì)渠道商? 4:渠道商激勵(lì)的五要點(diǎn) 二:渠道商管理與維護(hù) 1:渠道管理與服務(wù)的本質(zhì) 2:渠道商的9喜歡9不喜歡 3:渠道管理管什么?
4:渠道商服務(wù)與管理的基本工作
5:經(jīng)銷(xiāo)商管理的10大誤區(qū) 6:經(jīng)銷(xiāo)商管理的10大要點(diǎn) 7:經(jīng)銷(xiāo)商日常管理
三:如何做好渠道客情關(guān)系以掌控渠道? 頭腦風(fēng)暴:有多少方法可以做好客情?請(qǐng)具體列出來(lái)? 1:常規(guī)性周期性的客情維護(hù)
2:重大節(jié)假日客情維護(hù)
3:重大營(yíng)銷(xiāo)事件發(fā)生時(shí)客情維護(hù) 4:個(gè)人情景客情維護(hù)
5:“多管閑事”客情維護(hù) 6:重大環(huán)境事件客情維護(hù) 7:銷(xiāo)售人員的個(gè)性客情維護(hù) 8:客情最高境界:經(jīng)商不言商 9:客情打造關(guān)鍵:細(xì)節(jié)要到位 案例:祝福案例比較分析 |
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